4. Fachtag für Coaching und Mediation Allgäu am 15.10.2022 exclusiv in Präsenz

Die Videos für die Vorträge sind online. Klicken Sie bitte auf die entsprechenden Zeiten und freuen Sie sich. 

Impressionen vom 16.10.2021

  • Impressionen aus 2021

  • Holen Sie sich den Appetit für 2022

Begrüßung


Am 16. Oktober 2021 fand der dritte Fachtag statt. Exclusiv. In Präsenz.

9:00 Uhr Ankommen - ab 16:30 Uhr Ende

9:45 Uhr Begrüßung + besondere Highlights

6 Vorträge a 30 Minuten ab 10:30 Uhr

10:30 Uhr - 11:00 Uhr Vorträge 1 + 2

Christine Tietz - Aufstellungsarbeit

Prof. Dr. Becker - Interkulturelle Kommunikation

11:15 Uhr - 11:45 Uhr Vorträge 3 + 4

Katja Peters - Die "paar"-Probleme Intimität und Sexualität

Mareike Achterberg - Wunschkundenbusiness

12:00 Uhr - 12:30 Uhr Vorträge 5 + 6

Siegfried Orendi - Mediation und Coaching als Marke

DCMV vorgestellt von Markus Schenk und Ingo Tiedemann - Neustart Mittelstand

Mittagspause 1 Stunde

Live-Mitschnitt Christine Tietz

Christine Tietz, Aufstellungen in der Praxis

Das Wort Familienbande hat einen Hauch von Wahrheit.
Wer wir heute sind hat viel mit der Geschichte unserer Eltern und den Generationen vorher zu tun.

Das hat uns geprägt. Den Ahnen fühlen wir uns auch verpflichtet.
Wenn Du

Ballast abwerfen

die Handbremse lösen und

ein Leben in Fülle und Gesundheit leben magst

schau erst einmal auf Deinen Vertrag mit den Ahnen.

Familienaufstellungen sind ein grandioser Weg dafür.

Dann entlass Dich aus Symbiose und unguter Verstrickung.

Schreib Deinen Vertrag neu.

Dabei gilt immer der Fokus, dass es danach allen richtig gut oder besser gehen darf.


Live-Mitschnitt Dr. Becker

Prof. Dr. phil. Mechtild Becker, Hochschule Kempten. Interkulturelle Kompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Die Zuhörenden werden nicht nur auf die Sensibilisierung im Umgang mit Menschen aus anderen Kulturen im Sinne einer emotionalen Selbstkontrolle, sondern sie sollen ihre Handlungsfähigkeit durch das Wissen über fremdkulturelle Orientierungssysteme und ein angemessenes Reagieren auf kritische Situationen erweitern. (affektives + kognitives Ziel). Dies wird anhand von Beispielen erarbeitet. Wesentliche Aspekte sind kulturelle Orientierungssysteme Stereotype und Vorurteile, direkte /indirekte Kommunikation Zeitverständnis und Hierarchien. Auch wird ein kurzer Exkurs zu den Themen Kulturdimensionen und Kulturstandards gegeben.

Wenn ein „nein“ kein „nein“ ist. Missverständnisse im interkulturellen Kontext.

Live-Mitschnitt Katja Peters

Katja Peters, Sexualtherapeutin, Coach. Was tun bei ein "paar-Problemen"?

Was tun bei ein "paar-Problemen"? Tabuthema Sexualität als Mediator und Coach richtig begleiten

„Na das möchte ich jetzt schon noch klären, wenn wir hier schon sitzen. Warum hat es denn nicht mit uns geklappt im Bett?“ Und schwupps liegt das Thema Sex auf dem Tisch.

Ob im Coaching oder Mediation - am Anfang wird der Rahmen festgelegt, u.a. auch die Tabus. Die Tabus, die auf keinen Fall inhaltlich bearbeitet werden sollen, wie beispielsweise Sex.

Lassen Sie sich verführen das Thema Sexualität mit Leichtigkeit, praktischen Beispielen und einer Brise Humor zu erleben. Ich freue mich auf Sie.

Katja Peters. Sexualtherapeutin, Coach.


Live-Mitschnitt Mareike Achterberg

Mareike Achterberg, Agentur Eselsohr. Wer für alle offen ist, ist irgendwann nicht mehr ganz dicht …

Wer für alle offen ist, ist irgendwann nicht mehr ganz dicht …
Warum Fokus für mehr Kunden sorgt.

Natürlich ist der Titel sehr provokant gewählt. Doch stellen Sie sich einmal vor, wie es wäre, Kompetenzen so zu bündeln, dass die Coachin für eine kleine Zielgruppe die ideale Expertin ist. Oder nehmen Sie das Beispiel, dass der Coach mit seinem Angebot so breit aufgestellt ist, dass er eigentlich irgendwie zu allen ganz gut passt. Wer hat mehr Kunden?

Stellen Sie sich einmal vor, Sie arbeiten fast nur noch für Kunden, mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß macht.

Der größte Fehler den fast alle Coaches machen.
Warum weniger zu mehr führt und man nicht alles, was man tun kann auch tun sollte.

Mareike Achterberg. Marketingwirtin (BAW), Touristikerin (DHBW), Strategieberaterin (EKS-Akademie)
Inhaberin Agentur Eselsohr

Live-Mitschnitt Siegfried Orendi

Siegfried Orendi, Der Markenflüsterer - Mediation und Coaching als Marke

Mediation und Coaching als Marke

Auch im Herbst des Jahres 2021 gibt es immer noch mehr Mediatorinnen und Mediatoren als Mediationsfälle. Warum ist das so? Was ist der Grund dafür?

Ist es uns allen bewusst, dass die „Marke“ selbst, die Mediatorin der Mediator sind die die Attraktivität die Zuversicht in Mediation und Coaching magnetisieren und in Resonanz bringen?

Was ist das Markante, das Vorteilhafte, das Nutzenbringende, die Idee/Chance der „Marke der Mediatorin“ und der „Marke Mediator“ in diesem Prozess der Mediation des Coaching? 


Live-Mitschnitt Neustart Mittelstand

Neustart Mittelstand

Die Spannung steigt. Viele Möglichkeiten, eine einzigartige Leistung und kollegiale Beratung vom Feinsten.

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13:30 Uhr 2 Workshops und Speed talking

13:30 Uhr - 15:00 Uhr 2 Workshops

Gerhard Maier - Offene Veränderungswerkstatt

Gisela Krämer - Prozessfahrplan für die praktische Führungs- und Beratungsarbeit

15:15 Uhr - 16:15 Uhr gemeinsam sprechen und diskutieren

Vier Tische - vier Themen - 15 Minuten jeweils werden Themen diskutiert, Fragen gestellt.

16:30 Uhr

Verabschiedung, Reste besprechen
17:00 Uhr: Ende

Gerhard Maier, Peopledynamix GmbH. Offene Veränderungswerkstatt

Gisela Krämer, Ausbilderin Coaching / Mediation. Praktische Führungs- und Beratungsarbeit - Modellfahrplan, der Struktur verschafft

Modellfahrplan QUICK. Struktur und Leichtigkeit in einem.

Praktische Führungs- und Beratungsarbeit mit Expertin Gisela Krämer. Wie Sie Mitarbeitende frei-setzen und in schwierigen unübersichtlichen betrieblichen Situationen den Überblick bewahren.

Kurz und knackig mit einem Modellfahrplan, der Struktur verschafft, in dem 3 Jahrzehnte Personalentwicklungs- und Führungsarbeit stecken.

Ob Sie neu sind oder ein „alter Hase“, ohne stetige Reflektion und Einstellen auf neue Situationen und Menschen geht es nicht.

Begriffe wie neue Führungsweise, New Leadership, Work-and-Life-Balance, digitaler Wandel, Generationenwechsel, Mitarbeiterbindung, alle sagen etwas aus. Nur was? Veränderungsarbeit und Konfliktlösungen sind in allen Systemen und Feldern möglich: Von der Entwicklung über Feedback, Integration, nachhaltigem Lernen und Neuentscheidungen bis hin zur Life-and-Life-Balance.

Der Mitarbeiter oder Klient geht auf Widerstand, zieht sich zurück oder verweigert sich? Sie stehen vor einem Rätsel? Vielleicht liegt das Problem ganz woanders, aber was tun? Was ist der sinnvolle nächste Schritt?

Mit dem QUICK-Modell und der 2-Wege-Regelung erreichen Sie leicht und sicher das Ziel.

Die Essenz aus 3 Jahrzehnten Führungs- und Personalarbeit im Modellfahrplan, der Struktur verschafft. Holen Sie sich Ihre Abkürzungen, dann bleibt mehr Zeit für Ihren Job.

Speed talking

Ort & Location

Ort: St. Raphael, Bischof-Freundorfer-Weg 24, 87439 Kempten (Allgäu)

https://www.st-raphael-im-allgaeu.de/

Übernachtung: Gäste, die übernachten wollen, erhalten einen Nachlass. Bitte mit Hinweis auf DCMV direkt beim St. Raphael nachfragen.

Parkplätze: Parkplätze sind in ausreichender Anzahl im Parkhaus am Einkaufszentrum vorhanden und rund um das St. Raphael selbst.



Anmeldung und Tickets

Der diesjährige Fachtag wird exclusiv in Präsenz stattfinden. Wir wollen uns alle wiedersehen, für Ihre Sicherheit und Gesundheit ist vorgesorgt.

Die Vorträge werden professionell aufgezeichnet und können anschließend gerne angeschaut werden, wenn jemand gar keine Zeit findet, an diesem tollen Tag mit uns zu sein.

Pressesprecherin: Christine Breyer

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Hier können Sie uns direkt kontaktieren.

presse@dcmv.de

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